FOKUS TALENTE
Talent Entwicklung
Immer wieder fragen sich Unternehmen: Talente fördern oder nicht? Meine Überzeugung: kein zukunftsorientiertes Unternehmen kann es sich mehr leisten, Talente als Potentialträger unbeachtet zu lassen!
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Talent zu fördern heißt:
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die Chance zu nutzen, Stärken und Potentiale der Mitarbeitenden zu erkennen, zu stärken, zu entwickeln und zielgerichtet in Wirkung zu bringen.
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Lust auf die Übernahme von Verantwortung/Führung zu machen.
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attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzuzeigen und so eine stärkere Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen zu erzeugen.
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gezielt zukünftige Schlüsselpositionen des Unternehmen aus eigenen Reihen zu besetzten.
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das Potential der Talente als Multiplikatoren zu nutzen, um das Unternehmen zukunftsorientiert aufzustellen.
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Seit 2012 konzipiere und führe ich für Unternehmen individuelle und spezifische Talent-Programme durch. Die Bausteine setzen sich je nach Bedarf des Unternehmens zusammen aus:
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Potential-Analysen und Assessments für die Auswahl von Talenten
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kundenspezifischen Workshops und Impulsen
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persönlichen Coachings der Teilnehmenden
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Einbindung der jeweiligen Führungskräfte und Mentoren
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Etablierung von Talentmanagement als fester Bestandteil der Personalentwicklung